Führungskräfte der mittleren Managementebene stehen oft zwischen den Fronten. Die Erwartungen der Geschäftsleitung oder höherrangiger Führungskräfte müssen mit den alltäglichen Tätigkeiten und der Führung der untergeordneten Mitarbeiter in Einklang gebracht werden. Prellbock und Motivator in einer Person. Das kann zu einem inneren Ungleichgewicht führen.
In meinem Führungskräftetraining geht es darum, Führungsarbeit harmonisch und effizient zu gestalten und damit intrinsische Motivation bei den Mitarbeitern zu schaffen. Das gelingt, wenn wir die "Landkarten" der Mitarbeiter und der eigenen Führungskräfte verstehen und in unserer Kommunikation berücksichtigen. Achtsamkeits- und Wahrnehmungstraining liefern hierfür eine gute Basis.
Mögliche Arbeitsbereiche:
- Achtsamkeits- und Wahrnehmungstraining
- Grenzen setzen
- Kommunikation & Gesprächsführung
- Auftreten/Status
- Stressreduktion / Umgang mit Stress
- Moderation und Präsentation
- Stärken stärken,
- Blockaden bearbeiten
Pferdegestützte Arbeit ist eine sehr wirkungsvolle Methode im Führungskräftetraining, weil sie der Führungskraft ermöglicht, die eigene Führungsarbeit und ihre Wirkung am eigenen Leib zu spüren. Ungeahnte Erkenntnisse ermöglichen eine ungeahnte Veränderung/Entwicklung.