Führungsarbeit, Kommunikation und Sinnstiftung spielen hier eine große Rolle. Sind Sinnhaftigkeit und Zweck der Veränderung erst mal von allen Beteiligten/Betroffenen akzeptiert, steht der Veränderung selbst nichts mehr im Weg.
Veränderungen, die im Unternehmen notwendig und zielführend sein können, um ein Projekt erfolgreich durchzuführen, können unterschiedliche Ziele haben:
- Änderungen in der Organisation
- Prozessänderungen
- Technologische Veränderungen
- Systemänderungen