Veränderungsmanagement

Veränderungen bedürfen dem richtigen Mindset aller Beteiligten. Beim Veränderungsmanagement geht es daher nicht nur darum, die Veränderung anzustoßen, deren Umsetzung sicherzustellen und zu kontrollieren, sondern vielmehr um die Schaffung der Voraussetzung für die Veränderung.

Führungsarbeit, Kommunikation und Sinnstiftung spielen hier eine große Rolle. Sind Sinnhaftigkeit und Zweck der Veränderung erst mal von allen Beteiligten/Betroffenen akzeptiert, steht der Veränderung selbst nichts mehr im Weg.

Veränderungen, die im Unternehmen notwendig und zielführend sein können, um ein Projekt erfolgreich durchzuführen, können unterschiedliche Ziele haben:

  • Änderungen in der Organisation
  • Prozessänderungen
  • Technologische Veränderungen
  • Systemänderungen

Jede oben genannte Veränderung bedarf oft auch einer Veränderung des Verhaltens und der Kommunikation des Einzelnen.

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